olwin_12965249"müssen" muß gar nichts...
ich selbst kenne genug (Klein-)Betriebe, die den Urlaub nicht verfallen lassen.. lieber zahlen sie ihn aus, als daß einer der Mitarbeiter Urlaub macht.
Ich kenne ähnliche Fälle, die inzwischen mehr als 50 Urlaubstage verzeichnen können- Alturlaub von 2008, 2009, neuer von 2010..................
Ich kann Dir leider nichts raten, alles was Du auf der rechtlichen Schiene bewirken könntest, wirst Du später persönlich büßen müssen :-/
Wie wäre es mal mit einer anderen Arbeitstelle? Du bist jung und im genau richitgen Alter für einen Tapetenwechsel ;-)