Hallo zusammen,
ich denke, das ich ein Problem hab?!
Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen, wo es mir nicht mehr gefällt und wo anders beworben habe!
Die neue Stelle ist bei einem Mineralölkonzern im Büro, da hatte ich letzte Woche das Werksärtzliche Attest! Heute wurde ich angerufen und mit wurde mitgeteilt, dass sie mich nehmen möchten jedoch aber noch die Unterschrift von Betriebsrat brauchen!
Die Betriebsratsitzung ist am 23.05.2012 und am 24.05.2012 würden die sich mit weiteren Informationen melden!
Hab mich riesig gefreut:-)
Heute schau ich in meinen aktuellen Arbeitvertrag, in dem ich immer noch beschäftigt bin und sehe ich habe eine Kündigungsfrist von 2 wochen, da ich noch bis zum 01.08.2012 in der Probezeit bin! Habe noch 6 Tage Resturlaub die ich verrechnen kann (werden nicht ausbezahlt bei und, sondern abgefeiert!) Der Einstellungtermin beim Mineralölkonzern ist schnellstmöglichst und das größte Problem von allen! Ich habe im Januar URLAUB gebucht mit den Freunden von mir:larme: :larme: :larme: für den Brückentag 08.06 - einschließlich 11.06.2012!!!! :bete: :bete: :bete:
Bei mir geht nie einfach, einfach :-(
Bitte helft mir, wie soll ich das dem neuen AG mitteilen, dass ich urlaub gebucht habe und das mit der Kündigungsfrist? Und wann?
Danke bereits im Voraus!