Der Beitrag ist zwar schon ne Ewigkeit her, aber verliert ja nicht an Akutalität.
Es ist doch so, dass man erstmal in einem Gespräch rausfindet, ob man denn zusammenpasst. Ich würde es als großen
Vertrauensbruch sehen,wenn der Personalchef (oder wer auch immer) aus der neuen Firma bei meinem Nocharbeitgeber anruft und fragt, was er denn bezahlt.
Somit wäre ja der neue Arbeitnehmer informiert, dass ich ihn verlassen möchte und DAS wiederum, gebe ich doch frühestens bekannt, wenn der neue Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Mir persönlich ist es noch nicht passiert und ich glaube auch nicht ,dass es die Regel ist, dass eine Firma bei der man sich beworben hat, beim Noch-Arbeitgeber anruft.
Auf die Frage meines Gehaltes würde ich antworten :
" Sie kennen ja meine Gehaltsvorstellung (falls nicht kann man sie ihm ja sagen) was meinen Sie dazu ? und evtl. noch im laufe der Gespräches einflechten, dass man ja die alte Firma nicht verlässt um sich nicht zu verbessern, da kann man dann auch bei der alten Firma bleiben. Oder?