Halbe stelle = halbes gehalt?!

Hallo.
Ich hatte diese Woche mein Jahresgespräch und bin nun verunsichert.

Hier erstmal ein paar Infos zu mir:
- Vollzeitstelle von 2007 bis 2010 bei Firma A
- Elternzeit
- nach 13 Monaten Wiedereinstieg bei Firma A auf 400-Basis
- seit 09/2013 aufgestockt auf 15 Wochenstunden (Teilzeit)
- Aufstockung auf 20 Wochenstunden geplant ab März 2015

Nun ging es in dem Gespräch natürlich auch um Geld. Man hat mir trotz jeder Menge Lob eine Erhöhung von 4,45% angeboten.
Ich habe mir meine Unterlagen zu Hause angesehen und festgestellt, dass ich bei Umrechnung auf eine Vollzeitstelle nicht mal das geboten bekomme, was 2009 auf meiner Abrechnung stand. Das ist echt enttäuschend.

Nun meine Frage: Hab ich ein Recht auf meinen alten Stundenlohn ( eine jährliche Erhöhung)? Dann läge ich vermutlich klar über den Zahlen von 2009. Ist sowas gesetzlich geregelt? Und könnte ich die Differenz für den Zeitraum von 09/2013 bis heute nachfordern?

Ich habe übrigens einen Vertrag von 2007 mit 2 Ergänzungsverträgen (400 und 15 Std.). Außerdem hätte ich damals schon ein höheres Einstiegsgehalt verlangen können, glaub ich. Ärgert mich noch zusätzlich.
Das Arbeiten an sich macht dort wirklich Spaß.

Ich würde mich freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

Danke.