Ist es notwendig, meine Epilepsie an einem neuen Arbeitsplatz zu erwähnen?

Liebe Community,

im Internet lese ich verschiedenes bezüglich der Frage, ob man Epilepsie an einem neuen Arbeitsplatz erwähnen sollte. Manche schreiben, es sei ein k.o.-Kriterium. Andere wiederum meinen, es sei ein Muss, damit Kollegen wissen, wie sie im Falle eines Anfalls damit umgehen sollen.

Nur frage ich mich, was das in MEINEM Falle bringen soll. Wenn ich die Diagnose Epilepsie bei Freunden und Bekannten erwähnte, kamen Reaktionen nach dem Motto: Dumdidumdidum, du hast das doch sowieso nicht!
Sogar ein Neurologe nahm mich nicht für voll, als ich ihn wegen einer Zweitmeinung aufsuchte. Als ich ihm meine Symptome schilderte, fragte er gelangweilt, ob das alles sei. In den Mund guckte er erst gar nicht, um sich meine vernarbte Zunge anzugucken. Er verpasste mir die Diagnose "Angststörung", ohne dass ich mit ihm über Ängste gesprochen hatte!
Nach Meinung des Neurologen, der die Diagnose stellte, habe ich Absencen und Anfälle im Schlaf (daher die zerbissene Zunge). Im EEG wurde eine erhöhte Anfallsbereitschaft nachgewiesen.

Man könnte jetzt sagen, dass Absencen doch gar nicht auffallen und Schlafepilepsie eh niemanden interessiert, aber dem ist nicht ganz so.
Ich hatte in vergangenen Jobs immer das Problem, einiges nicht mitzubekommen, wenn mir etwas erklärt wurde. Wie oft habe ich ein wütendes "Das habe ich doch gerade erklärt!" zu hören bekommen. Ich war auch oft sehr schusselig und vergaß alles mögliche, auch bei Routinearbeiten. Nach Nächten, wo ich mir Bissverletzungen zugefügt habe, bin ich auch immer sehr gereizt und fühle mich wie zerschlagen.

Im Juni kann ich wahrscheinlich einen Job als Alltagsbegleiterin antreten. Es wird so aussehen, dass ich für einen mobilen Hilfsdienst zu verschiedenen Haushalten fahre und hilfsbedürftige Menschen bei der Hausarbeit unterstütze, zum Arzt begleite und sie betreue in Form von Vorlesen, Spaziergänge machen, etc.

Was meint ihr?
Sollte ich den Vorgesetzten und Kollegen darüber informieren, dass ich Epilepsie habe?
Vielleicht wird man mich auch da mit dieser Diagnose nicht ernst nehmen und es wäre somit überflüssig, es zu erwähnen?

Liebe Grüße,
Serlina
 

Ob du Auto fahren kannst/darfst, war zwar nicht deine Frage, aber wenn hier jetzt aufgegriffen wird: Das musst du mit deinem Neurologen klären. Es gibt dafür sehr klare Richtlinien.

Dem Arbeitgeber würde ich es nicht sagen. Aber wohlgemerkt ICH!
So wie ich lese, hast du tagsüber keine Anfälle, bei denen es darauf ankommt, dass dein Umfeld richtig reagiert. Also daher schon mal kein Vorteil.
Wenn es später dann wirklich so sein sollte, dass deine Leistungen krankheitsbedingt zu wünschen übrig lassen, kannst du dich immer noch mit der Diagnose erklären. Würde aber erst mal abwarten, ob das wirklich so kommt - scheint ja ein anderer Job zu sein, als der den du früher gemacht hast. Wenn du es vorab schon ankündigst, wirst du gleich ganz anders beäugt!
Und dann weißt du nicht, wie dein AG darauf reagiert. Manche Leute sind mit dieser Krankheit komplett überfordert und unterstellen da ganz falsche Sachen! Am Ende fliegst du in der Probezeit raus, weil es deinem Chef "zu heiß" ist oder ähnliches...

Also ich würde erst mal abwarten, so kein Risiko für dich oder andere besteht, wenn du es nicht sagst.

LG und alle Gute!

naja, wenn die TE nicht Auto fahren kann / sollte (und afaik sind die Anforderungen bei Personenbeförderung auch noch höher), dann macht sie sich u.U. sogar strafbar, wenn sie es dem AG nicht erzählt.

Dann mach sie sie sich schon eines Vergehens schuldig, wenn sie Auto fährt. Das hat mit dem Arbeitgeber nichts zu tun.

Danke für eure Antworten.

Um die wichtigste Frage schon mal zu beantworten: ich habe noch immer ein Fahrverbot, da ich bisher kein Jahr anfallsfrei bin. Ich halte mich auch weitestgehend daran und mache nur mal eine Ausnahme, wenn ich meinen Vater oder meine Mutter mal zum Arzt fahren muss. Das kommt zum Glück selten vor. Sie wissen nichts von meiner Epilepsie, denn ich möchte sie nicht damit belasten.
In einem Job würde ich aber diesbezüglich nichts riskieren und mich nicht ans Steuer setzen.

Meinem wahrscheinlich zukünftigen Arbeitgeber habe ich gesagt, dass ich nicht mobil bin. Er fand das nicht toll, meinte aber, dass ich dann halt mit dem Bus oder Fahrrad zu den Haushalten seiner Kunden fahren müsse.
Für mich wird es auf jeden Fall ein Zeitverlust bedeuten und die Fahrzeit zwischen den einzelnen Haushalten wird ja nicht bezahlt. Doch ich bin froh, bald wieder einen Job zu haben. Ich habe vorher im Büro gearbeitet, war aber für den Arbeitgeber aufgrund meiner langsamen Arbeitsweise und Vergesslichkeit nicht mehr tragbar.

Da ich nicht mit Kollegen zusammenarbeiten werde, würde es also niemand mitbekommen, wenn ich mal Absencen (kurze Bewusstseinspausen) habe. Ich habe nur etwas Angst, dass ich vielleicht mal einen Moment nicht aufmerksam genug bin und dann etwas passieren könnte.
In meinem Praktikum in einem Altenheim wäre eine Bewohnerin bei der Gymnastik fast gestürzt, weil ich kurz geistig abwesend war. Ich habe aber ein gutes Reaktionsvermögen und bekam sie gerade noch rechtzeitig am Arm zu fassen.
Oder es passierte etwas anderes ärgerliches, wenn auch nichts bedrohliches. Doch es kam vor, dass ich das Mittagessen aus dem Kühlschrank nehmen und zum Erhitzen in einen speziellen Wagen stellen sollte und dabei einen Teil versehentlich im Kühlschrank stehen ließ. Ausnahmsweise durfte es dann in die Mikrowelle, aber die strafenden Blicke vom Personal sagten mir genug!

Ich werde es so machen, dass ich im Vorfeld nichts von der Epilepsie sagen werde. Denn es ist leider noch immer noch so, wie Saskia geschrieben hat, dass viele Arbeitgeber mit der Erkrankung überfordert sind.

Ich werde mein Bestes geben, aufmerksam zu sein und möglichst wenig zu vergessen.

Liebe Grüße,
Serlina
 

Danke für eure Antworten.

Um die wichtigste Frage schon mal zu beantworten: ich habe noch immer ein Fahrverbot, da ich bisher kein Jahr anfallsfrei bin. Ich halte mich auch weitestgehend daran und mache nur mal eine Ausnahme, wenn ich meinen Vater oder meine Mutter mal zum Arzt fahren muss. Das kommt zum Glück selten vor. Sie wissen nichts von meiner Epilepsie, denn ich möchte sie nicht damit belasten.
In einem Job würde ich aber diesbezüglich nichts riskieren und mich nicht ans Steuer setzen.

Meinem wahrscheinlich zukünftigen Arbeitgeber habe ich gesagt, dass ich nicht mobil bin. Er fand das nicht toll, meinte aber, dass ich dann halt mit dem Bus oder Fahrrad zu den Haushalten seiner Kunden fahren müsse.
Für mich wird es auf jeden Fall ein Zeitverlust bedeuten und die Fahrzeit zwischen den einzelnen Haushalten wird ja nicht bezahlt. Doch ich bin froh, bald wieder einen Job zu haben. Ich habe vorher im Büro gearbeitet, war aber für den Arbeitgeber aufgrund meiner langsamen Arbeitsweise und Vergesslichkeit nicht mehr tragbar.

Da ich nicht mit Kollegen zusammenarbeiten werde, würde es also niemand mitbekommen, wenn ich mal Absencen (kurze Bewusstseinspausen) habe. Ich habe nur etwas Angst, dass ich vielleicht mal einen Moment nicht aufmerksam genug bin und dann etwas passieren könnte.
In meinem Praktikum in einem Altenheim wäre eine Bewohnerin bei der Gymnastik fast gestürzt, weil ich kurz geistig abwesend war. Ich habe aber ein gutes Reaktionsvermögen und bekam sie gerade noch rechtzeitig am Arm zu fassen.
Oder es passierte etwas anderes ärgerliches, wenn auch nichts bedrohliches. Doch es kam vor, dass ich das Mittagessen aus dem Kühlschrank nehmen und zum Erhitzen in einen speziellen Wagen stellen sollte und dabei einen Teil versehentlich im Kühlschrank stehen ließ. Ausnahmsweise durfte es dann in die Mikrowelle, aber die strafenden Blicke vom Personal sagten mir genug!

Ich werde es so machen, dass ich im Vorfeld nichts von der Epilepsie sagen werde. Denn es ist leider noch immer noch so, wie Saskia geschrieben hat, dass viele Arbeitgeber mit der Erkrankung überfordert sind.

Ich werde mein Bestes geben, aufmerksam zu sein und möglichst wenig zu vergessen.

Liebe Grüße,
Serlina
 

Liebe Community,

im Internet lese ich verschiedenes bezüglich der Frage, ob man Epilepsie an einem neuen Arbeitsplatz erwähnen sollte. Manche schreiben, es sei ein k.o.-Kriterium. Andere wiederum meinen, es sei ein Muss, damit Kollegen wissen, wie sie im Falle eines Anfalls damit umgehen sollen.

Nur frage ich mich, was das in MEINEM Falle bringen soll. Wenn ich die Diagnose Epilepsie bei Freunden und Bekannten erwähnte, kamen Reaktionen nach dem Motto: Dumdidumdidum, du hast das doch sowieso nicht!
Sogar ein Neurologe nahm mich nicht für voll, als ich ihn wegen einer Zweitmeinung aufsuchte. Als ich ihm meine Symptome schilderte, fragte er gelangweilt, ob das alles sei. In den Mund guckte er erst gar nicht, um sich meine vernarbte Zunge anzugucken. Er verpasste mir die Diagnose "Angststörung", ohne dass ich mit ihm über Ängste gesprochen hatte!
Nach Meinung des Neurologen, der die Diagnose stellte, habe ich Absencen und Anfälle im Schlaf (daher die zerbissene Zunge). Im EEG wurde eine erhöhte Anfallsbereitschaft nachgewiesen.

Man könnte jetzt sagen, dass Absencen doch gar nicht auffallen und Schlafepilepsie eh niemanden interessiert, aber dem ist nicht ganz so.
Ich hatte in vergangenen Jobs immer das Problem, einiges nicht mitzubekommen, wenn mir etwas erklärt wurde. Wie oft habe ich ein wütendes "Das habe ich doch gerade erklärt!" zu hören bekommen. Ich war auch oft sehr schusselig und vergaß alles mögliche, auch bei Routinearbeiten. Nach Nächten, wo ich mir Bissverletzungen zugefügt habe, bin ich auch immer sehr gereizt und fühle mich wie zerschlagen.

Im Juni kann ich wahrscheinlich einen Job als Alltagsbegleiterin antreten. Es wird so aussehen, dass ich für einen mobilen Hilfsdienst zu verschiedenen Haushalten fahre und hilfsbedürftige Menschen bei der Hausarbeit unterstütze, zum Arzt begleite und sie betreue in Form von Vorlesen, Spaziergänge machen, etc.

Was meint ihr?
Sollte ich den Vorgesetzten und Kollegen darüber informieren, dass ich Epilepsie habe?
Vielleicht wird man mich auch da mit dieser Diagnose nicht ernst nehmen und es wäre somit überflüssig, es zu erwähnen?

Liebe Grüße,
Serlina
 

Liebe Community,

im Internet lese ich verschiedenes bezüglich der Frage, ob man Epilepsie an einem neuen Arbeitsplatz erwähnen sollte. Manche schreiben, es sei ein k.o.-Kriterium. Andere wiederum meinen, es sei ein Muss, damit Kollegen wissen, wie sie im Falle eines Anfalls damit umgehen sollen.

Nur frage ich mich, was das in MEINEM Falle bringen soll. Wenn ich die Diagnose Epilepsie bei Freunden und Bekannten erwähnte, kamen Reaktionen nach dem Motto: Dumdidumdidum, du hast das doch sowieso nicht!
Sogar ein Neurologe nahm mich nicht für voll, als ich ihn wegen einer Zweitmeinung aufsuchte. Als ich ihm meine Symptome schilderte, fragte er gelangweilt, ob das alles sei. In den Mund guckte er erst gar nicht, um sich meine vernarbte Zunge anzugucken. Er verpasste mir die Diagnose "Angststörung", ohne dass ich mit ihm über Ängste gesprochen hatte!
Nach Meinung des Neurologen, der die Diagnose stellte, habe ich Absencen und Anfälle im Schlaf (daher die zerbissene Zunge). Im EEG wurde eine erhöhte Anfallsbereitschaft nachgewiesen.

Man könnte jetzt sagen, dass Absencen doch gar nicht auffallen und Schlafepilepsie eh niemanden interessiert, aber dem ist nicht ganz so.
Ich hatte in vergangenen Jobs immer das Problem, einiges nicht mitzubekommen, wenn mir etwas erklärt wurde. Wie oft habe ich ein wütendes "Das habe ich doch gerade erklärt!" zu hören bekommen. Ich war auch oft sehr schusselig und vergaß alles mögliche, auch bei Routinearbeiten. Nach Nächten, wo ich mir Bissverletzungen zugefügt habe, bin ich auch immer sehr gereizt und fühle mich wie zerschlagen.

Im Juni kann ich wahrscheinlich einen Job als Alltagsbegleiterin antreten. Es wird so aussehen, dass ich für einen mobilen Hilfsdienst zu verschiedenen Haushalten fahre und hilfsbedürftige Menschen bei der Hausarbeit unterstütze, zum Arzt begleite und sie betreue in Form von Vorlesen, Spaziergänge machen, etc.

Was meint ihr?
Sollte ich den Vorgesetzten und Kollegen darüber informieren, dass ich Epilepsie habe?
Vielleicht wird man mich auch da mit dieser Diagnose nicht ernst nehmen und es wäre somit überflüssig, es zu erwähnen?

Liebe Grüße,
Serlina