Ist es rechtens?
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Verschlafen ist natürlich scheiße und sollte eigentlich nicht vorkommen... kann aber MAL passieren. Wenn es zu oft vor kommt, kann sich der Arbeitgeber natürlich eingreifen, zum Beispiel die entsprechenden Fehlzeiten nacharbeiten lassen, aber meiner Meinung nach können dir Urlaubstage, die dir per Gesetz zu stehen, nicht aufgrund von Verfehlungen gestrichen werden. Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Bist du Gewerkschaftsmitglied oder ist gemäß Arbeitsvertrag ein Tarifvertrag anwendbar?
Wann du deinen Urlaub nehmen kannst, muss natürlich im Betrieb geregelt werden. Von Branche zu Branche sind Urlaubssperren vollkommen an der Tagesordnung.
Was die fehlende Pause angeht: diese steht dir zu! Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden besteht Anspruch auf eine Pause von 30 Minuten.
Anspruch auf eine Zigarette am Arbeitsplatz hast du natürlich nicht 
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Verschlafen ist natürlich scheiße und sollte eigentlich nicht vorkommen... kann aber MAL passieren. Wenn es zu oft vor kommt, kann sich der Arbeitgeber natürlich eingreifen, zum Beispiel die entsprechenden Fehlzeiten nacharbeiten lassen, aber meiner Meinung nach können dir Urlaubstage, die dir per Gesetz zu stehen, nicht aufgrund von Verfehlungen gestrichen werden. Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Bist du Gewerkschaftsmitglied oder ist gemäß Arbeitsvertrag ein Tarifvertrag anwendbar?
Wann du deinen Urlaub nehmen kannst, muss natürlich im Betrieb geregelt werden. Von Branche zu Branche sind Urlaubssperren vollkommen an der Tagesordnung.
Was die fehlende Pause angeht: diese steht dir zu! Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden besteht Anspruch auf eine Pause von 30 Minuten.
Anspruch auf eine Zigarette am Arbeitsplatz hast du natürlich nicht
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Ja...
die Welt ist total gemein und so weiter und so fort...
Du bist erst seit einem halben Jahr dabei, da kannst du doch nicht erwarten, sofort ganz vorne mit mischen zu können. Urlaube sind oft ein Jahr im Vorhinein geplant, da musst du als Neuling halt einfach zurückstecken. In vielen Betrieben gibt es sogar im ersten halben Jahr der Anstellung eine Urlaubssperre... so schlecht hast dus also nicht.
Wie sieht s jetzt aus zwecks Arbeits-/ bzw. Tarifvertrag??
Nein seit 10.10.10 bin ich da
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Nein seit 10.10.10 bin ich da
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Okay gut, dann eben 1 Jahr, hatte das oben wohl überlesen... ändert aber nix an der Tatsache, dass du noch recht frisch dabei bist. Hast du mal mit Kollegen drüber geredet?
Bzgl. der Urlaubsregelungen musst du mal in den AV gucken bzw. in den TV, je nachdem ob einer bei dir anwendbar ist, dazu hast du ja bisher noch nix geschrieben...
Die sind alle kürzer als ich da!
Die eine seit april, die andere seit august
Aber es ist e immer so, egal was ist die chris ist schuld!
Die vergessen na kassenschnitt, chris ist schuld!
Selbst wenn ich komplett unbeteiligt bin bin ich schuld
Ich hab frei, die stellen was um..... Chris wo ist es?
Immer immer immer bin ich schuld
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