Kündigen

Erfahrungen habe ich da zwar keine, aber ich weiß, dass die Sperrzeit nur dann verhängt wird, wenn es keinen wichtigen Grund für die Kündigung gab. In meinen Augen hast du einen wichtigen Grund, denn es ist ja faktisch unmöglich diese Arbeitszeiten als Alleinerziehende zu erfüllen. Allerdings musst du das Vorliegen dieses wichtigen Grundes nachweisen können. Am besten lässt du dir von deinem Noch-Arbeitgeber schriftlich bestätigen, welche Arbeitszeiten du hast und dass es nicht möglich ist, in ein anderes Schichtmodell zu wechseln. Außerdem solltest du darlegen können, warum es keine Betreuungsmöglichkeit gibt, insbesondere warum der Vater sich nicht um die Kinder kümmern kann. 

Viel Erfolg bei der Jobsuche! 

Seit nicht seid 

Diese Frage kann Dir jeder beantworten. Dafür muss man keine Kinder haben. Ja, wenn Du kündigst,  bist Du für drei Monate gesperrt. Das wirkt sich auch auf die Krankenversicherung aus. Wenn Du die Zeit nicht überbrücken kannst, bist Du Hartz 4. 

such Dir was neues. Kündigen ist das Dümmste. 

frag doch einfach VORHER beim Amt nach, was Du tun kannst und wie Du korrekt vorgehst.

Mal mit dem Chef gesprochen?
Ich würd auch das Amt fragen und dann mit dem Chef über das Problem sprechen.
Kümmert sich der Vater denn nicht um die Kinder?
Es wäre ja denkbar, dass er sie weiter morgens versorgt, wenn du früh hast und abends, wenn du spät hast.

Wenn du wegen Betreuungsproblemen kündigst, bekommst du selbstverständlich keine Sperre