Grundsätzlich ja, aber
Hallo,
so wie du das schilderst ist die Lage nicht ganz einfach.
Grundsätzlich ist der AG berechtigt Minustage vom Gehalt abzuziehen.
Ich bin mir aber aus 2 Gründen nicht ganz sicher.
1) Du schreibst, dass aufgrund von Urlaubstagen und Fortbildungen der Chefin 12 wegfallen. Wichtig ist aber, dass du
deine Arbeitskraft an diesen Tagen angeboten hast. Grundsätzlich müssen nämlich betrieblich Urlaubstage vorher
feststehen.Die Mitarbeiter sollten dem zugestimmt haben.
2) Frist.
Prüfe mal grundsätzlich in wieweit eine Verjährung ansteht. Das Urlaubsjahr endet nämlich zum 31.12. jeden Jahres.
Lass mal hören , was daraus geworden ist.
LG