Urlaubstage bei Kündigung
Hallo 
ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht.
Vielleicht findet sich jemand, der mir helfen kann
Ich habe seit 1.1.19 einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser läuft ende des Jahres aus.
Da ich zum 1.9 eine neue Arbeitsstelle antreten werde, möchte ich demnächst Kündigen. Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist zu Ende des Monats. Im August habe ich nochmal 3 Wochen Urlaub beantragt.
Laut meinem Vertrag stehen mir "30 Tage Urlaub pro Jahr (2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat)" zu.
Wenn das ganze Anteilig nach Pro-Rata-Temporis berechnet wären das dann 20 Tage.
Jetzt meine Frage: Beinhaltet der Satz "2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat" diese Klausel?
Oder stehen mir so dann tatsächlich alle 30 Tage zu weil das nicht besagte Klausel ist?
Ich bin verwirrt 
Liebe Grüße
Ich hoffe, es findet sich jemand der mit weiter helfen kann
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ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht.
Vielleicht findet sich jemand, der mir helfen kann
Ich habe seit 1.1.19 einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser läuft ende des Jahres aus.
Da ich zum 1.9 eine neue Arbeitsstelle antreten werde, möchte ich demnächst Kündigen. Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist zu Ende des Monats. Im August habe ich nochmal 3 Wochen Urlaub beantragt.
Laut meinem Vertrag stehen mir "30 Tage Urlaub pro Jahr (2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat)" zu.
Wenn das ganze Anteilig nach Pro-Rata-Temporis berechnet wären das dann 20 Tage.
Jetzt meine Frage: Beinhaltet der Satz "2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat" diese Klausel?
Oder stehen mir so dann tatsächlich alle 30 Tage zu weil das nicht besagte Klausel ist?
Ich bin verwirrt
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ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht.
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Ich habe seit 1.1.19 einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser läuft ende des Jahres aus.
Da ich zum 1.9 eine neue Arbeitsstelle antreten werde, möchte ich demnächst Kündigen. Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist zu Ende des Monats. Im August habe ich nochmal 3 Wochen Urlaub beantragt.
Laut meinem Vertrag stehen mir "30 Tage Urlaub pro Jahr (2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat)" zu.
Wenn das ganze Anteilig nach Pro-Rata-Temporis berechnet wären das dann 20 Tage.
Jetzt meine Frage: Beinhaltet der Satz "2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat" diese Klausel?
Oder stehen mir so dann tatsächlich alle 30 Tage zu weil das nicht besagte Klausel ist?
Ich bin verwirrt
Liebe Grüße
Ich hoffe, es findet sich jemand der mit weiter helfen kann
von einem Kollegen, der gekündigt hatte, weiß ich, dass die anteilige Rechnung nur greift, wenn man weniger als 6 Monate (des Jahres?) gearbeitet hat. Ab 6 Monaten steht der volle Urlaubsanspruch zu. - also 30d, nicht 20d.
Aber ich bin kein Fachanwalt, dies ist keine Rechtsauskunft 
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