Hallo, letztes Jahr entschied sich die Substitutin von unserer Abteilung ab März in einen anderen Bereich zu wechseln deshalb hatte ich mich auf ihre Stelle beworben. Ich bin Systembetreuerin. Nach langem Hin und Her wegen dem Gehalt hatte ich dann Anfang von diesem Jahr zugesagt. Prompt schrieb dann die Einkaufsleiterin, dass ich ab März die Nachfolgerin als Substitutin sein werde. Kurze Zeit später rief sie mich rein und sagte mir, dass sich die Personaldame wg dem Gehalt vertan hatte und ich bereits jetzt schon mehr Gehalt bekomme auf Grund meiner Berufsjahre. Ich bekomme sogar mehr als es geplant war wenn ich Substi werde.
Vor lauter Euphorie bekam ich nicht mit, dass ich jedoch erst ab Juli den Vertrag als Substitutin in Einlernphase bekommen werde und da dann nochmal mehr Gehalt. Und ab Anfang nächstem Jahr nach Prüfung würde ich dann den Titel Substitutin bekommen.
Jetzt machen sie es so, dass ich ab März die Stelle antreten werde jedoch noch als Systembetreuerin und erst im Juli den Vertrag mit mehr Gehalt erhalte.
Einziger Vorteil ist, dass mit meinem jetzigen Vertrag meine Überstunden nicht verfallen werden. Meine Einkäuferin meinte, ich sollte mir die Überstunden dann aus bezahlen lassen. Da ich somit Null Garantie hätte ob ich wirklich ab Juli den Vertrag + mehr Gehalt bekommen werde, verlangte ich was schriftliches. Ich hoffe bindend nächster Woche dies zu erhalten. Was haltet ihr davon und kann man hier was unternehmen? Ist das überhaupt korrekt rein rechtlich? Danke im Voraus.